Herzlich willkommen bei

Peter Hollo - Making Toys Come True!

Was mit einer sehr erfolgreichen Personalberatung begann, ist mit den Jahren zur Heimat einer wachsenden Reihe von starken Brands geworden. Dabei ist die Konsumgüterindustrie unsere Heimat und Spielwaren sind unser Ding! Seit 9 Jahren sind wir der Ansprechpartner für Entscheider*innen aus Toys, Licensing und Entertainment. 



Spielwaren, Licensing, Entertainment - unser Business

Ph - International Consultants

People & Culture Management. Weg mit den alten Klischees im Personalmarketing! Human Resources Management, Headhunting, Personalberatung, Coaching, Mentoring und Workshops.

 

TOYS & GAMES Report

Der TOYS & GAMES Report - das Fachmagazin für Entscheider*innen aus Toys, Licensing und Entertainment. 

Nachrichten, Trends, Cases, Analysen und Interviews aus der Branche und aus Politik, Gesellschaft und Wirtschaft.

 


The Stag & Hounds Influentials Club

Wir laden Menschen aus NGOs, Wirtschaft, Politik, Gesellschaft, Medizin, Wissenschaft, Kunst oder Kultur ein daran mitzuarbeiten. Zu Kommunikation, Diskussion, zum Networking oder zum Teilen von Best Practice Beispielen.

 

Licensing International Inc.

Keine eigene Gründung. Hier treten wir als Dienstleister auf:

 

Wir unterstützen und beraten Licensing International Inc., 350 Fifth Avenue, Suite 6410 New York, NY 10118, United States, in den Bereichen Mitgliederbetreuung, Marketing, PR oder Kommunikation.



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Peter Hollo: Das nächste große Ding

 

Das derzeitige große Ding - und ich denke, da sind wir uns einig - das ist Cocooning. In der Krise haben wir uns, nicht nur durch die äußeren Umstände bestimmt, ins häusliche zurückgezogen. In unsere eigene kleine heile Welt. Und nicht nur das. Die Deutschen und viele andere westliche Gesellschaften auch haben es sich im Neo-Biedermeier gemütlich gemacht. Wenn wir schon die äußeren Umstände nicht kontrollieren können, dann unser kleines häusliches Umfeld. Industrien, die sich...

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Weil Purpose mehr als ein Buzzword ist

Bei allen Unternehmungen gelten klare Leitlinien und ein positives Menschenbild.

 

  • Sustainability: Nachhaltigkeit und Umweltschutz, echtes Engagement für den Planeten, aktive Maßnahmen gegen die Erderwärmung.
  • Social Responsibility: Dabei geht darum, dass der Shareholders Value nicht die einzige Maxime ist, sondern der positive Beitrag zur Gesellschaft. Alles was Gesellschaft und die Umwelt negativ beeinflusst ist zu unterlassen.
  • Caring for individuals: Mitarbeitende sind nicht länger reine Produktionsmittel und Kostenfaktoren oder Konsument*innen mehr als deren Konsumbudget, sondern Menschen mit Bedürfnissen. Schaffung einer menschlichen und Sinn stiftenden Arbeits- und Konsumwelt. Verbesserung der Umstände als klare Mission des Unternehmens.
  • Shaping Society:  Wir stehen für eine offene und tolerante Gesellschaft. Wir respektieren jede Form der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Wir wenden uns aktiv gegen jede Form von Diskriminierung religiöser, rassistischer oder sonstiger Natur. Menschen mit Behinderung sehen wir als festen Teil unserer Gesellschaft.

„Wenn du dich und den Feind kennst, brauchst du den Ausgang von hundert Schlachten nicht zu fürchten. Wenn du dich selbst kennst, doch nicht den Feind, wirst du für jeden Sieg, den du erringst, eine Niederlage erleiden. Wenn du weder den Feind noch dich selbst kennst, wirst du in jeder Schlacht unterliegen.“

 

Sun Tzu, Die Kunst des Krieges