Herzlich willkommen bei
Peter Hollo - It´s All About People!
Was mit einer sehr erfolgreichen Personalberatung begann, ist mit den Jahren zur Heimat einer wachsenden Reihe von starken Brands geworden. Dabei ist die Konsumgüterindustrie meine Heimat und Menschen sind mein Ding! Seit mehr als 14 Jahren bin ich der Ansprechpartner für Top-Entscheider*innen aus Toys, Licensing und Entertainment.
People & Culture Management. Personalmarketing! Lassen Sie uns heute noch darüber reden, denn Ihre Mitarbeitenden sind Ihre wichtigste Ressource.
Forget what you know about Germany. None of the stereotypes in your head, not even the positive ones, will help you. Let´s talk today!
Unsere Services - von Menschen für Menschen
Personalberatung & HR
People & Culture Management. Weg mit den alten Klischees im Personalmarketing! Human Resources Management, Headhunting, Personalberatung, Coaching, Mentoring. Informieren Sie sich gleich heute - für Ihr Unternehmen, für Ihr Team!
Seminare & Workshops
Trainings, Seminare und Workshops für die Konsumgüter- und Dienstleistungsindustrie. Wir freuen uns sehr, Ihnen diese Leistung in gewohnter Qualität anbieten zu können. Informieren Sie sich gleich heute - für Ihr Unternehmen, für Ihr Team!
TOYS & GAMES Report
Der TOYS & GAMES Report - das Fachmagazin für Entscheider*innen aus Toys, Licensing und Entertainment. Nachrichten, Trends, Cases, Analysen und Interviews aus der Branche und aus Politik, Gesellschaft und Wirtschaft.
P!EACE
Für viele Top-Performer hat das (Business-)Leben auch eine Schattenseite. Nicht wenige beginnen sich im Laufe ihrer Karriere ernsthafte Fragen zu sich selbst und ihrer Aufgabe zu stellen. Schließe Frieden mit Dir Selbst! Wege aus dem Stress,
Weil Purpose mehr als ein Buzzword ist
Bei allen Unternehmungen gelten klare Leitlinien und ein positives Menschenbild.
- Sustainability: Um Nachhaltigkeit und Umweltschutz als Aufgabe zu begreifen muss man kein fanatischer Aktivist sein. Gesunder Menschenverstand reicht vollkommen aus.
- Social Responsibility: Dabei geht darum, dass der Shareholders Value nicht die einzige Maxime ist, sondern der positive Beitrag zur Gesellschaft. Alles was Gesellschaft und die Umwelt negativ beeinflusst ist zu unterlassen.
- Caring For Individuals: Mitarbeitende sind nicht länger reine Produktionsmittel und Kostenfaktoren oder Konsument*innen mehr als deren Konsumbudget, sondern Menschen mit Bedürfnissen. Schaffung einer menschlichen und Sinn stiftenden Arbeits- und Konsumwelt. Verbesserung der Umstände als klare Mission des Unternehmens.
- Shaping Society: Ich stehe für eine offene und tolerante Gesellschaft ein. Ich respektiere jede Form der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Ich wende mich aktiv gegen jede Form von Diskriminierung religiöser, rassistischer oder sonstiger Natur. Menschen mit Behinderung sehe ich als festen Teil unserer Gesellschaft.
- No Simple Answers: Einfache Antworten auf sehr komplexe Fragen schaffen neue Ungerechtigkeiten, Ausgrenzung und neue Formen der Diskriminierung. Sowohl Wokeism als auch Rechtspopulismus werden aus der gleichen Quelle gespeist, nämlich der Überhöhung der eigenen und der Marginalisierung der Gegenposition.
„Der Versuch, den Himmel auf Erden einzurichten, erzeugt stets die Hölle. Dieser Versuch führt zu Intoleranz, zu religiösen Kriegen und zur Rettung der Seelen durch die Inquisition."
Die offene Gesellschaft und ihre Feinde. Band II, Mohr/Siebeck, Tübingen, 1992
Karl Popper
